Être apprenti(e) est un statut à part entière. Il est important d’en connaître les modalités avant de s’engager dans une formation en apprentissage.
➡️ Les engagements de l’apprenti(e) :
L’apprenti s’engage à :
• S’inscrire à l’UFA Jean Cassaigne.
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’UFA.
• Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et exécuter le travail confié.
• Suivre obligatoirement la formation. En cas d’interruption des cours au centre, l’apprenti doit se rendre dans l’entreprise. En aucun cas, les périodes de congés payés ne peuvent être prises sur les périodes de formation à l’UFA.
• Tenir à jour, compléter, viser et faire viser le livret d’apprentissage.
• Se présenter aux examens en vue de l’acquisition du diplôme.
• Respecter une éventuelle clause de non-concurrence à la demande de l’entreprise.
➡️ La rémunération :
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, l’apprenti(e) perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France) ou du SMC (salaire minimum conventionnel) selon les accords applicables dans l’entreprise. La rémunération minimale réglementaire – c’est-à-dire celle issue des articles D. 6222-26 et suivants du code du travail – d’un(e) apprenti(e) est basée sur trois critères :
• Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat)
• Le second est la tranche d’âge de l’apprenti au moment du début d’exécution du contrat, et son évolution dans le temps, le cas échéant
• Un troisième critère est le niveau de progression dans le cycle de formation à la date de démarrage du contrat
➡️ En situation de Handicap :
Le statut de travailleur handicapé (justifié par la RQTH ou autre reconnaissance de la MDPH) donne accès à l’employeur comme au bénéficiaire à un ensemble de mesures pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Selon la loi, tout employeur disposant d’au moins 20 salariés (à temps plein ou partiel) a l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 % minimum de l’effectif total de l’entreprise.
Pour des renseignements personnalisés, vous pouvez contacter directement notre référente Handicap :
Mme Isabelle Arnault 📧 isabelle.arnault@gs-cassaigne.fr
